Emploi - Kinshasa : conseiller en recherche et suivi (RS)

Résumé/objectif général :

Le Johns Hopkins Center for Communication Programs (CCP) recrute un conseiller en recherche et suivi (RS) pour un projet financé par la Banque mondiale et axé sur la mise en œuvre d’une recherche formative visant à établir les bases du projet multisectoriel de communication pour le changement social et comportemental sur la nutrition et la santé des enfants en RDC (CSC PMNSE, en anglais Multisectoral Child Nutrition and Health Project – SBC MCNH). Le CCP propose de mener une recherche formative sur les croyances, les comportements et les obstacles à l’adoption de pratiques saines de nutrition et de planification familiale pour les femmes et les enfants afin d’éclairer les interventions liées au changement social et comportemental (CSC) qui seront soutenues dans le cadre du projet. Au cours de la phase de mise en œuvre des CSC, le CCP propose de surveiller la portée et les réactions du public au contenu des CSC afin d’identifier les domaines à affiner tout au long d’une campagne de 18 mois.

Le conseiller en RS sera basé à Kinshasa et sera chargé de gérer une équipe d’étude dans quatre provinces : Kasaï, Kasaï central, Kwilu et Sud Kivu, avec le soutien du personnel de recherche du CCP basé aux États-Unis. Pendant le travail de recherche formative sur le terrain, le conseiller en RM sera chargé de coordonner toutes les réunions avec les autorités locales, de contribuer à la formation des collecteurs de données, de superviser la collecte de données et de garantir la qualité des données. Le conseiller contribuera également à l’analyse des données, en aidant à l’interprétation des données et à l’élaboration de recommandations pour la programmation de la CCP. Pendant la mise en œuvre du programme CSC, le conseiller en gestion des ressources humaines sera responsable de l’élaboration et de la collecte de données sur les indicateurs de suivi des performances afin d’évaluer la portée des activités de communication, les réactions aux programmes CSC et les changements associés dans les croyances, les pensées et les pratiques liées à la nutrition et au planning familial. Cela peut impliquer la supervision du personnel dans les quatre provinces pour assurer le suivi et la communication de données de haute qualité afin de comprendre les progrès et les effets initiaux du projet.

Tâches et responsabilités spécifiques :

Le conseiller en gestion des risques fournira des conseils techniques en concevant, développant et mettant en œuvre une stratégie de gestion des risques du projet et en créant des systèmes et des procédures de gestion des risques pour la recherche formative et le suivi ultérieur du projet. Cela comprend la mise en place de toutes les composantes pour une collecte de données rigoureuse, une analyse complète et un rapport en temps utile sur les principaux indicateurs de production, de résultat et d’impact du programme. Les responsabilités spécifiques comprennent :

Superviser la réalisation des activités de gestion des risques, notamment: l’élaboration d’outils, de matériels, de rapports et de recherches liées aux interventions ; l’orientation des systèmes d’information pour l’assurance qualité ; et les meilleures pratiques en matière de documentation et de rapports
Travailler sur l’analyse des données, en utilisant des produits et des mécanismes pour promouvoir une programmation fondée sur des données probantes
Préparer et réviser le plan et le système de suivi; présenter au bailleur en temps utile pour examen et approbation.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour assurer la compatibilité et la coordination dans le cadre de la gestion des risques et des exigences des donateurs
Aider les équipes du programme à documenter l’histoire de la mise en œuvre des interventions CSC : quels changements ont été apportés au plan de mise en œuvre au cours du projet et pourquoi, afin de contribuer aux connaissances dans le domaine de la mise en œuvre et de la gestion adaptative des CSC
Représenter les intérêts de recherche du programme auprès des fonctionnaires, des partenaires, des donateurs internationaux, des ONG et des représentants du secteur commercial
Diriger la création de partenariats dynamiques avec les acteurs étatiques et locaux afin de travailler en synergie pour faire progresser l’adoption de comportements clés • Contribuer au processus de sélection des entreprises, gérer et superviser toute équipe de recherche dans le pays et superviser les agences et consultants sous-traitants spécifiques, y compris les agences de recherche, et les autres agences qui ont trait aux produits livrables requis

Qualifications minimales (obligatoires) :

Doctorat en communication, santé publique ou sciences comportementales connexes + 2 ans d’expérience en communication OU Master en communication, santé publique ou sciences comportementales connexes + 5 ans d’expérience en communication.
De solides compétences en matière de recherche qualitative et quantitative sont requises.
Au moins 5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion des risques, de la recherche et des produits livrables pour des programmes de changement de comportement social axés sur la santé et/ou l’éducation et travaillant avec des homologues gouvernementaux.
Deux ans d’expérience dans la recherche sur la communication en matière de santé, la promotion de la santé ou le marketing social dans un contexte international, y compris une expérience d’au moins une étude de recherche qualitative.
De solides compétences avec les logiciels de statistiques et de gestion de données tels que STATA et/ou SPSS sont requises.
L’expérience avec la Banque mondiale ou d’autres donateurs internationaux en matière de projets de RS.
Compréhension approfondie des changements de comportement social et compréhension des experts dans les approches de suivi des performances et des résultats des projets. L’application de la GR dans les contextes de CSC est hautement souhaitable.
Expérience dans la conduite de formations en RS pour des publics divers. • Fortes compétences interpersonnelles.
Expérience de travail avec une variété de partenaires dans de multiples secteurs. • Il doit pouvoir se rendre en province, si nécessaire.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide avec de multiples partenaires.
Pensée critique et capacité à résoudre les problèmes.
Capacité à gérer des questions difficiles, opportunes et complexes avec diplomatie et tact, tout en restant fidèle aux principes établis avec le personnel, les partenaires et les bailleurs de fonds.
Capacité à exercer un jugement indépendant.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, capacité à communiquer et à diriger des réunions et à synthétiser de grandes quantités de données pour produire des rapports de recherche (graphiques, tableaux) et des présentations.
Capacité démontrée à faire preuve de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
Capacité à assurer le respect des règles et réglementations applicables aux donateurs et des lois locales du pays.
Les candidats ayant des compétences en anglais sont préférés.

Comment postuler :

Veuillez envoyer le CV, la lettre de motivation et une liste de 3 références professionnelles à [email protected] au plus tard le 3 novembre 2021 objet « Conseiller en recherche et suivi”.