OFFRE D’EMPLOI

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale et psychosociale des populations vulnérables

                                                   Magna cherche à recruter :

1 – DESCRIPTION DU POSTE

Fonction : Expert (e) Genre

N° d’offre : 005/2022/ KIN

Lieu : , KINSHASA

Durée : 6 mois déterminée avec une période d’essai de 2 mois

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo).

N.B. La prise du poste dès que possible.

2 – POSITION DANS L’ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision direct de l’Activity Manager du projet et la supervision indirecte du Coordonnateur de Projet

3 – ROLES ET RESPONSABILITÉS

Rôles

L’expert(e) genre pour la prise en compte transversale du genre dans les activités du projet et la mise en place des dispositifs associés/Outils (stratégie d’intégration, renforcement de capacités de l’équipe du projet etc.) liés au genre à chaque étape du projet.

Elle/il est responsable pour la coordination et le suivi de toutes les actions liées au genre.  Elle/il joue un rôle important dans la réalisation d’un projet de protection, violence basée sur le genre et transfert de cash aux bénéficiaires.

Responsabilités et tâches

A ce titre, il est attendu de lui/d’elle de :

• En collaboration avec la Division Provinciale du Genre et le PNSR, former les partenaires, membres des structures communautaires et les Organisations à Base Communautaire sur le genre ;
• Contribuer à l’intégration des aspects genre dans le projet
• Renforcer et redynamiser le fonctionnement des Organisations Féminines
• Réaliser une évaluation rapide sur le genre, les VBG, l’utilisation du cash par les femmes et barrières aux activités d’émergence économique, afin de développer un nouveau plan d’action Cash.
• Assurer la formation des équipes en charge de la collecte de données ;
• Assurer la collecte de données et assurer l’analyse des données et la rédaction du rapport
• Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes pour une bonne intégration de la dimension genre dans tous les domaines d’activités du projet,
• Mettre en place ou appuyer à l’opérationnalisation des cellules Genre
• Contribuer à la production des supports de formation et de communication sur le genre,
• Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG ;  
• Renforcer la dimension genre dans les regroupements de femmes productrices et les entrepreneuses
• Appui direct de l’équipe des animateurs communautaires dans le domaine des AGR
• En collaboration avec l’Activity Manager du Projet, le chargé de suivi évaluation et redevabilité, les leaders communautaires ainsi que les autorités administratives, municipales et techniques locales, définir et valider les critères de sélection des différentes bénéficiaires du cash
• Mettre en place les mécanismes d’accompagnement des groupements de femmes pour la mise en œuvre des AGR
• Suivre les indicateurs en lien direct avec la thématique genre.
• Veiller à ce que la collecte et le stockage des données liées au genre soient réalisés conformément aux protocoles de protection des données et au principe de confidentialité ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports hebdomadaires, mensuels, mi- termes, finaux et spéciaux des activités du projet 

4 – LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :  

• Avoir un diplôme de graduat en droit, sciences sociales ou un autre diplôme équivalent ;
• Avoir un minimum de deux années d’expériences dans les domaines de la protection dans les situations d’urgences avec les ONG internationales ou national ;
• Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans la promotion et l’intégration du genre, le développement socioéconomique et l’utilisation du Cash ; 

Compétences :

• Avoir une expérience dans le domaine de violences basées sur le genre ou protection de l’enfance ;
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire et avez au minimum 3 ans d’expérience de travail sur les questions de genre, le genre et le transfert cash, l’égalité des sexes, l’intégration de la dimension de genre, l’analyse des politiques et le renforcement des capacités
• Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ; 
• Forte capacité de soutenir les personnes touchées des violences basées sur le Genre (enfants et adultes) et l’utilisation du cash ;
• Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Internet et Power Point) ;
• Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales ;
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant ;
• Posséder d’excellence qualités relationnelles ;
• Avoir de bonnes capacités organisationnelle et managériale ;
• Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.

Qualités :

• Adaptabilité
• Dynamisme
• Honnêteté, transparence
• Enthousiasme, 
• Proactivité ;
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA.
• Capacité de travailler sous pression.

5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 25 mai 2022– par mail à l’adresse suivante : [email protected]   

Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : 

– la lettre de motivation (max 1 page)

– le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone), 

– la carte de demandeur d’emploi (ONEM)

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

                             La Coordination