OFFRE D’EMPLOI

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables.

MAGNA cherche à recruter : 

1 – DESCRIPTION DU POSTE

Fonction : Chargé de Suivi, Evaluation et Redevabilité

N° d’offre : 009/2022/ KIN

Lieu : (République Démocratique du Congo) Kinshasa, Kasaï, Kasaï-Central, Kasaï-Occidental

Durée : 6 mois déterminée avec une période d’essai d’2 mois.

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo).

N.B. La prise du poste dès que possible.

2 – POSITION DANS L’ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision directe de l‘ACTIVITY manager

3 – ROLES ET RESPONSABILITÉS

Le (a) Chargé de Suivi, Evaluation et Redevabilité de MAGNA a comme rôles et responsabilités :

 Il/elle est responsable de la qualité de l’analyse des données collectées dans le cadre du projet, conformément aux valeurs, politiques et protocoles nationaux afin de garantir la qualité et la continuité des interventions et élaborer un plan d’action.

Il/elle est le point focal de la communauté pour remonter toutes les alertes touchant la fraude, la corruption, le PSEA, etc.

Responsabilités opérationnelles et techniques : 

• Assurer la qualité de la mise en œuvre des activités sur le terrain
• Veiller au respect des procédures anti-fraude et anti-corruption lors des différents paiements des partenaires tout en s’assurant du respect des valeurs et éthique de MAGNA.
• Veiller à la promptitude et la complétude des données et des rapports à la coordination
• Appuyer l’activity manager dans l’analyse des indicateurs du projet pour apprécier le degré d’avancement
• Coordonner le fonctionnement du mécanisme d’alerte et de gestion des plaintes tout en veillant à la mise en place d’un système permettant la remontée d’informations, d’alertes, des plaintes et des suggestions
• Maintenir un contact permanent avec les informateurs clés et les donneurs d’alertes dans chaque aire de santé
• Initier et participer aux enquêtes de satisfaction ponctuelles dans la communauté
• Evaluer quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en œuvre sur le terrain (identifier, analyser) et suivre les activités du projet selon le planning établi par le Responsable.
• Entretenir la communication et le partage d’informations sur l’évolution des interventions avec la communauté et les bénéficiaires en vue de rendre compte
• Participer à des réunions régulières organisées dans la zone de santé (réunion de monitorage, réunions bilan, …) afin de s’assurer que les meilleures pratiques sont mises en œuvre
• Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et à l´analyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité.
• Réaliser toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique et fonctionnelle dans le cadre du profile de poste.

4 – LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

• Avoir un diplôme de Licence dans un domaine pertinent (ex : gestion de Suivi & Évaluation de programme, etc.). 

Expériences :

• Avoir un minimum de deux années d’expériences dans les ONG Internationales dans le suivi et l’évaluation. 

Compétences :

• Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l’utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Internet et Power Point);
• Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales.
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant.
• Posséder d’excellente qualités relationnelles.
• Avoir de bonnes capacités organisationnelle et managériale.
• Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.

Qualités :

• Adaptabilité
• Dynamise
• Honnêteté, transparence
• Enthousiasme
• Proactivité
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA

5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 15 juin 2022- par mail à l’adresse suivante : [email protected]  

Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent inclure :

• La lettre de motivation (max 1 page)
• Le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste, avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone)

 N.B. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 La Coordination