OFFRE D’EMPLOI

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale et psychosociale des populations vulnérables

                                                   Magna cherche à recruter : 

1 – DESCRIPTION DU POSTE

Fonction : Mobilisateur. Rice Communautaire

N° d’offre : 010/2022/ KIN

Lieu :  KINSHASA 

Durée : 6 mois déterminée avec une période d’essai de 2 mois

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo).

N.B. La prise du poste dès que possible.

2 – POSITION DANS L’ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision direct de l’Activity Manager du projet et la supervision indirecte du Coordonnateur de Projet

3 – ROLES ET RESPONSABILITÉS

Rôles 

Le/la mobilisateur (trice) communautaire sera responsable de la vérification de l’accès effectif des communautés bénéficiaires aux services (tant au niveau des CS, de l’hôpital et au niveau communautaire) dans les aires de santé de la zone de santé d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet.

Il/elle devra assurer que ces services sont de qualités, appropriés et sûrs. Il/elle devra identifier tout préjudice lié aux services de prise en charge des survivantes de GBV, Genre et transfert de cash et développer une stratégie de mitigations des risques liés. Il/elle sera responsable des activités promotionnelles aux populations ciblées et devra contribuer à l’amélioration et l’accès aux SSP avec accent sur à la promotion de la santé des populations vulnérables.

Responsabilités et tâches 

A ce titre, il est attendu de lui/d’elle de :

• Identification des points focaux communautaires

• En collaboration avec l’AC de la Zone de Santé, identifier les membres des communautés qui seront ciblés par les activités de sensibilisation, Genre, Transfert Cash, VBG, et la protection de l’enfance ;

• Faire un état des lieux des CAC ;

• Participer à la formation des RECO sur les thématiques du projet (VBG, Genre et transfert cash) ;

• Appuyer l’organisation des focus groupes de sensibilisation des Maris des femmes bénéficiaires de cash

• Redynamiser les CAC (gestion du CS et mobilisation communautaire) ;

• Sélectionner, en accord avec les autorités compétentes et l’Expert Genre des points focaux à partir des membres des communautés.

• Sensibiliser les points focaux au système et réseau de référencement, spécifiquement pour les personnes vulnérables, les survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre et les victimes de EAS ;

• Mettre à jour la cartographie des services pour les référencements

• Assurer la bonne utilisation du circuit de référencement.

• Appuyer les équipes des Conseillères GBV lors de référencement

• Appuyer les CAC dans la planification et l’organisation des réunions mensuelles ;

• Accompagne les CAC dans la rédaction de leur PV de réunions mensuelles ;

• Collecter les données des activités de sensibilisation réalisées par les CAC (nombre de personne sensibilisées par âge et par sexe, les compte rendu, niveau de réalisations des recommandations, etc.) ;

• Échanger avec les équipes des centres de santé sur les besoins des CS nécessitant un appui par le Projet ;

• Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet.

• Mener des actions de plaidoyer au niveau des institutions et organisations pour améliorer l’inclusion des Hommes, Femmes, Garçons et filles dans les Zones de Santé

• Participer à la sensibilisation des acteurs sur la vulnérabilité et l’inclusion.

• Appuyer les RECO dans la mise en œuvre des activités au niveau communautaire et des Centre de Santé : visites à domicile, référencement vers les CS et sensibilisation des victimes et des accompagnants

• Participer à l’élaboration des thèmes de sensibilisation et de formations en lien avec la prévention et la prise en charge des survivants de violences sexuelles et basées sur le genre, la PSEA, le changement des normes et le transfert cash,

• Assurer une bonne compréhension des objectifs du projet et des critères de prise en charge des bénéficiaires ;

• Appuyer le Psychologue et les APS dans l’Organisation des rendez-vous de suivi des survivants pour la prise en charge psychosociale

• Réaliser des focus groups pour définir une Baseline pour l’évaluation interne, identifié les barrières d’accès aux différents services pour les personnes vulnérables

• Participer aux réunions d’équipe ;

• Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande de son superviseur.

4 – LES CRITERES DE RECRUTEMENT 

Formations Recherchées : 

• Bonne connaissance et Maîtrise des méthodes de sensibilisations
• Bonnes capacités de rédaction en français
• Connaissance des langues locales
• Bonne connaissance de la zone
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire avec une ONG
• Formation initiale de niveau D6
• Avoir un diplôme de graduat sera un atout

Compétences :

• Avoir une expérience dans le domaine de violences basées sur le genre ou protection de l’enfance ;
• Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que la langue locale (Lingala) ;
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant ;
• Posséder d’excellence qualités relationnelles 
• Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.

Qualités :

• Adaptabilité
• Dynamisme
• Honnêteté, transparence
• Enthousiasme,
• Proactivité ;
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA.
• Capacité de travailler sous pression.

5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 15 Juin 2022– par mail à l’adresse suivante : [email protected]   

Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– la lettre de motivation (max 1 page)

– le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone),

– la carte de demandeur d’emploi (ONEM) 

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Coordination