Description

 OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° RH/OE/NK/042020/004

ACTED est une organisation non gouvernementale de droit  français engagée dans des programmes d’urgence et de développement  à travers 38 pays au monde. Pour ses programmes en RDC, ACTED cherche à recruter le profil ci-dessous. 

Poste Assistant(e)Programme Protection CCCM
Nombre 2 Personnes
Responsables Directs Chargé de Projet Protection CCCM
Lieu, jours et horaire de travail Goma, du lundi au vendredi, de 9H00 à 17H00 et Samedi de 9H00 à 13H00  avec des déplacements sur les zones d’activité d’ACTED
Date limite de dépot 15/05/2020 à 16h00

 

CCCM : Camp Coordination and Camp Management (Coordination et Gestion de camps) 

  1. OBJECTIFS

L’assistant(e) de protection CCCM contribue à l’achèvement efficace des activités protection de l’équipe CCCM Mobile, à la fourniture de service de qualité et à l’obtention de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires.

L’assistant(e) de protection est responsable, sous la supervision du Chargé de Protection, de l’identification et du suivi des problèmes et préoccupations en matière de protection dans les sites identifiés par l’équipe mobile CCCM. Sur la base de l’identification des problèmes de protection, l’assistant(e) de protection CCCM soutiendra la mise en œuvre des mesures d’atténuation des risques de protection et contrôlera quotidiennement que les mesures d’atténuation sont mises en œuvre. L’assistant(e) de protection soutiendra la mise en place d’un mécanisme communautaire de gestion des plaintes (CBCM) lors de chaque intervention par le biais d’une série d’évaluations et d’audits de sécurité ; il/elle organisera une réunion de coordination avec les structures de direction des communautés afin d’expliquer clairement les rôles et les responsabilités du futur CBCM et de former ses membres. 

  1. TACHES ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du chargé de projet Protection CCCM, l’Assistant(e) programme protection CCCM assume les taches suivantes:

  • Protection transversale
  • Assister le chargé de projet par rapport à toutes les questions de genre, protection et les risques GBV dans toutes les activités mises en place
  • Assister le chargé de protection CCCM à soutenir et promouvoir la participation des femmes, des jeunes et des personnes aux besoins spécifiques, des groupes marginalisés dans toutes les activités mises en place
  •  Identification et suivi des risques de protection
  • Assister le chargé de Projet CCM à réaliser des analyses de protection régulière dans les communautés d’intervention
  • Effectuer régulièrement des audits de sécurité – en coordination avec les acteurs de la protection présents dans le site/communauté
  • Organiser des discussions de groupe avec les résidents du camp, en particulier les groupes vulnérables, afin d’identifier et d’analyser les besoins et les lacunes en matière de protection
  • Identification et soutien aux résidents vulnérables du camp
  • Veiller à ce que les personnes ayant des besoins particuliers soient identifiées selon le mécanisme approprié;
  • Veiller à ce que les ménages et les personnes vulnérables reçoivent des informations sur les services disponibles
  • Participer aux activités de mobilisation communautaires
  • Cartographie des services et mécanisme de référencement en matière de protection
  • Assister le chargé de projet protection à Cartographier des acteurs de protection présents dans la zone et analyser leur capacité de réponse
  • veiller à ce que les mécanismes de référencement soient communiqués et expliquées aux bénéficiaires, aux prestataires de services et aux comités locaux
  • Soutenir les partenaires, les prestataires de services, les comités de gestion à utiliser les mécanismes de référencement des cas de protection
  • Suivi de l’intégration de la protection dans les activités du camp
  • Assurer le suivi de l’intégration de la protection lors des distributions ou activités complémentaires
  • Évaluer les difficultés d’accès aux services pour les groupes/individus vulnérables par des contrôles ponctuels évaluation, discussion en groupe et analyse des plaintes
  • Soutenir la création de comités pour les femmes, les jeunes et les personnes ayant des besoins particuliers au sein du site/communauté et veiller à ce que des réunions aient lieu régulièrement
  • Surveiller la participation effective de divers groupes de population aux activités, y compris aux possibilités d’emploi et aux événements sociaux de la communauté
  • Participer à la facilitation de la formation et de la sensibilisation à la protection
  • Soutenir la sensibilisation à la protection dans les sites/communautés en coordination avec l’équipe de mobilisation communautaire
  1. COMPETENCES REQUISES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 

*Compétences techniques

  • Etre détenteur d’un diplôme Universitaire en santé publique, droit, sciences sociales ou domaine connexe et avoir une bonne connaissance des activités de protection dans un contexte d’urgence auprès des populations déplacées;
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle avec une ONG/agence humanitaire (locale ou internationale), idéalement impliqué dans la mise en œuvre directe d’activité de protection auprès de réfugiés ou aux personnes déplacées.
  • Au moins un an d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : conduite d’audit de protection, mise en place de mesures de protection transversale, soutien psychosocial aux survivant(e)s d’incidents de protection, mise en place de mécanisme de référencement, prévention SGBV, protection de l’enfance…
  • Une expérience dans des projets de Coordination et Management de Camps est un plus
  • Bonne connaissance du contexte des déplacements en RDC
  • Connaissances des principes humanitaires et de l’attitude à adopter pour travailler dans les camps formels et informels

*Compétences personnelles

  • Maîtriser l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction
  • Flexibilité/aptitude à travailler sur des activités d’urgence
  • Être animé par l’esprit d’équipe et capable de créer un climat propice au travail sur le terrain
  • Faire preuve de sérieux, de capacité d’adaptation et d’enthousiasme
  • Maîtriser les langues du territoire
  • Avoir un bon sens de l’organisation et le sens des priorités
  • Être ponctuel, rigoureux, honnête et avoir le sens de la confidentialité
  1. PRESENTATION DE LA CANDIDATURE

Adressez votre candidature au Responsable Administration et Ressources humaines Pays, en y mentionnant le numéro de l’offre ci présente, au plus tard Le 15/05/2020 à 17h00.Le dossier doit être déposé, si en dur, dans l’un des bureaux d’ACTED à Goma, Bukavu, Uvira, shabunda, Kalemie, Manono,Pweto et Nyunzu ou simplement envoyez votre candidature par mail à l’adresse [email protected].

Le dossier de candidature doit contenir les éléments ci -après :

–           Une lettre de motivation (manuscrite) ;

–           Un Curriculum vitae (non manuscrite) ;

–           Les copies de(s) diplôme(s) ;

–           Les copies des Attestations de services rendus ;

Tous les documents mentionnés sont obligatoires. Toute candidature incomplète sera automatiquement rejetée.

NB : ACTED ne vous demandera jamais de somme d’argent en échange d’une embauche. Le recrutement reste objectif et l’égalité des chances entre les candidats reste la règle pour ACTED.

Toute requête en ce sens ne pourrait, dès lors, relever que d’une tentative de fraude dont il importe de nous prévenir immédiatement.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 30/04/2020

Pour ACTED,

Aimé BAGULA

Responsable Administration et Ressources Humaines Pays

RDC, Brazza et Burundi