Description

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° RH/OE/NK/042020/006

ACTED est une organisation non gouvernementale de droit  français engagée dans des programmes d’urgence et de développement  à travers 38 pays au monde. Pour ses programmes en RDC, ACTED cherche à recruter le profil ci-dessous. 

Poste Chargé de Projet CCCM
Nombre 1
Responsable Direct Responsable Projet CCCM
Type de contrat Contrat à Durée Déterminée
Lieu, jours et horaire de travail selon la base d’affectation Goma , du lundi au vendredi, de 9H00 à 17H00 et Samedi de 9H00 à 13H00  avec des déplacements sur les zones d’activité d’ACTED,
Date limite de dépôt Le 15/05/2020 à 17h00

 

CCCM : Camp Coordination and Camp Management (Coordination et Gestion de camps) 

  1. OBJECTIFS 

Le/la chargé (e) CCCM supervise les assistant (e) s CCCM et contribue à la mise en place efficace des activités de CCCM, à la fourniture de services de qualité et à l’obtention de résultats ayant un impact maximal pour les bénéficiaires. Il/elle rend compte directement au Responsable du projet CCCM et travaille en étroite collaboration avec les assistants et le personnel de terrain CCCM. Le /la chargé (e) CCCM peut être amené(e) à mettre en place  les activités suivantes (liste non exhaustive) : coordination/gestion de l’information au niveau du site, formation/renforcement de la gouvernance communautaire et du comité de camp/secteur, mise en place d’un mécanisme communautaire de gestion des plaintes (CBCM), mise en place de services de maintenance de base sur le site et apport d’une aide d’urgence. Le/la chargé (e) CCCM prépare également les documents écrits et des rapports d’avancement sur les activités de terrain de CCCM.

Le/la chargé (e) CCCM conduira des évaluations sur le terrain et mettra en œuvre les activités CCCM selon les directives et selon les instructions du responsable projet CCCM, en temps utile et de manière professionnelle, en fonction des objectifs, des buts et des indicateurs, conformément aux exigences des donateurs et en fonction des besoins des bénéficiaires

 2.TACHES ET RESPONSABILITES 

  • Planification, mise en œuvre et rapports
  • Elaborer des plans de travail hebdomadaires et à long terme pour la mise en œuvre des activités CCCM
  • Maintenir une excellente liaison avec les autres membres de l’équipe de site en assurant la cohérence et la coordination des activités lors des interventions
  • Préparer des rapports hebdomadaire sur l’avancé des activités, ainsi que les problèmes et les défis du site/intervention au responsable hiérarchique
  • Mise en place des activités de coordination/gestion de l’information au niveau du site
  • Organiser des évaluations de besoins en terme de CCCM
  • Collecter de données sur les services/lacunes dans les sites/communautés
  • Organiser le suivi des services et des infrastructures des sites/communautés, en gérant la collecte des données et en supervisant les agents recenseurs ;
  • Organiser processus d’enregistrement des nouveaux arrivants/départs et former des entités pertinentes
  • Formation de comités de gouvernance communautaire et de comités de camp/secteur
  • Elaborer la cartographie de la gouvernance/du leadership – enquêtes
  • Organiser les activités nécessaire à l’amélioration de la gouvernance communautaire/comités de camp. Veiller à ce que tous les comités de camp aient une représentation égale en termes de sexe, de groupe d’âge et de vulnérabilités
  • Former des organes de gouvernances aux principes de CCCM
  • Elaborer de termes de références sur les devoirs et responsabilités de chaque organe de gouvernance 
  • Mise en place de bureaux d’information et d’un mécanisme de réponse aux plaintes.
  • Organiser la mise en place d’un système efficace de communication avec les communautés
  • Soutenir l’équipe protection dans la mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes communautaires
  • Organiser et superviser la coordination avec les communautés et les activités de sensibilisation, y compris la sensibilisation générale, les séances d’information, les discussions avec les communautés, la sensibilisation au niveau des ménages, etc
  • Mise en place de services d’entretien de base sur le site
  • Soutenir à l’élaboration d’un plan de maintenance du site
  • Appuyer i à la supervision de la maintenance critique des infrastructures sur le site
  • Identifier des initiatives/des besoins communautaires pouvant être appuyés par le soutien d’ACTED
  • Mettre en place des activités communautaires à impact rapide
  • Mise en place d’une réponse d’urgence comblant les lacunes en services de base
  • Mener l’enregistrement pour la distribution de kits d’AME/Abris ou de cash avec toutes les parties prenantes, y compris le département de l’AME et les autorités locales
  • Aider à établir les priorités en matière de vulnérabilité en lien avec l’équipe protection
  • Organiser la distribution de kits d’AME/Abris ou de cash, y compris le soutien à la priorisation des communautés, à la sensibilisation et au suivi des procédures de distribution d’ACTED pour réussir la distribution des articles aux bénéficiaires, le soutien aux personnes vulnérables pendant la distribution et la protection générale
  • Superviser  l’approvisionnement, en veillant à ce que les articles et leur transport sur le site soient planifiés de manière adéquate et en temps utile, en identifiant toutes les possibilités d’aider la population sur la base des besoins et des vulnérabilités avec les articles restants en stock
  • Travailler directement avec les points focaux communautaires pour promouvoir la transparence de la distribution et la sensibilisation de la communauté aux activités des sites 
  1. COMPETENCES REQUISES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 

*Compétences techniques

  • Etre détenteur d’un diplôme Universitaire et avoir une bonne connaissance des activités de réponse d’urgence ou de renforcement de la gouvernance communautaire auprès des populations déplacées;
  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle avec une ONG/agence humanitaire (locale ou internationale), idéalement impliqué dans la mise en œuvre directe de l’aide humanitaire sur le terrain aux réfugiés ou aux personnes déplacées.
  • Au moins un an d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : conduite d’évaluations/collecte de données (Kobo), suivi des services dans les camps de déplacés, mise en œuvre de petits projets d’infrastructure, mise en place de formation pour renforcer la gouvernance local, communication avec les communautés, mise en place de mécanismes de gouvernance communautaire, projet de réponse rapide(distribution);
  • Une expérience dans des projets de Coordination et Management de Camps est un plus
  • Expérience en réponse d’urgence est un plus (Abris/AME/Cash/WASH)
  • Bonne connaissance du contexte des déplacements en RDC
  • Connaissances sur des principes humanitaires et de l’attitude à adopter pour travailler dans les camps formels et informels
  • Maîtriser l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et capacité de rédaction

*Compétences personnelles 

  • Flexibilité/aptitude à travailler sur des activités d’urgence
  • Être animé par l’esprit d’équipe et capable de créer un climat propice au travail sur le terrain
  • Faire preuve de sérieux, de capacité d’adaptation et d’enthousiasme
  • Maîtriser les langues du territoire
  • Avoir un bon sens de l’organisation et des priorités
  • Être ponctuel, rigoureux, honnête et avoir le sens de la confidentialité
  1. PRESENTATION DE LA CANDIDATURE 

Adressez votre candidature au Responsable Administration et Ressources humaines Pays, en y mentionnant le numéro de l’offre ci présente, au plus tard Le 15/05/2020 à 17h00.Le dossier doit être déposé, si en dur, dans l’un des bureaux d’ACTED à Goma, Bukavu, Uvira, Shabunda, Kalemie, Manono, Pweto et Nyunzu ou simplement envoyez votre candidature par mail à l’adresse [email protected]

Le dossier de candidature doit contenir les éléments ci -après :

–           Une lettre de motivation (manuscrite) ;

–           Un Curriculum vitae (non manuscrite) ;

–           Les copies de(s) diplôme(s) ;

–           Les copies des Attestations de services rendus ;

–           La carte de demandeur d’emploi, si nécessaire.

Tous les documents mentionnés sont obligatoires. Toute candidature incomplète sera automatiquement rejetée.

NB : ACTED ne vous demandera jamais de somme d’argent en échange d’une embauche. Le recrutement reste objectif et l’égalité des chances entre les candidats reste la règle pour ACTED.

Toute requête en ce sens ne pourrait, dès lors, relever que d’une tentative de fraude dont il importe de nous prévenir immédiatement.

Les Candidatures féminines sont vivement encouragées.

Fait à Kinshasa, le 30/04/2020

Pour ACTED,

Aimé BAGULA

Responsable Administration et Ressources Humaines Pays

RDC, Brazza et Burundi