Description

OFFRE DEMPLOI 

MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale cée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale psychologique des populations vulnérables 

Magna cherche à recruter

1 DESCRIPTION DU POSTE FONCTION : Chargé de Suivi, Evaluation et Redevabilité

N° DOFFRE : 002/2021/ KIN

LIEU : Kinshasa (contrat local)

Durée : 7 mois avec une période dessai de deux mois (Selon les besoins, être disponible pour travailler dans dautres provinces de la République démocratique du Congo)

N.B. La prise du poste dès que possible

2 POSITION DANS LORGANISATION

Travail sous la responsabilité de Health and Nutrition Activity Manager 

3 RESPONSABILITÉ

Le Chargé de Suivi, Evaluation et Redevabilité : est responsable de la qualité de lanalyse des données collectées dans le cadre du projet dans la zone de santé de Nsele, conformément aux valeurs, politiques et protocoles nationaux et aux normes de la santé universelle afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé et élaborer un plan daction

Il/elle est chargé(e)

  • Assurer la qualité de la mise en oeuvre des activités sur le terrain
  • Veiller au respect des procédures anti-fraude et anti-corruption lors des différents paiements des partenaires tout en s’assurant du respect des valeurs et éthique de MAGNA.
  • Veiller à la promptitude et la complétude des données et des rapports à la coordination 
  • Appuyer le Health and Nutrition Activity Manager dans lanalyse des indicateurs du  projet pour apprécier le degré davancement
  • Coordonner le fonctionnement du mécanisme dalerte et de gestion des plaintes tout en veillant à la mise en place dun système permettant la remontée dinformations, dalertes, des plaintes et des suggestions
  • Maintenir un contact permanent avec les informateurs clés et les donneurs dalertes dans chaque aire de santé Initier et participer aux enquêtes de satisfaction ponctuelles dans la communauté
  • Evaluer quotidiennement les besoins et les lacunes de la mise en oeuvre sur le terrain (identifier, analyser) et suivre les activités du projet selon le planning établi par le Responsable.
  • Entretenir la communication et le partage dinformations sur lévolution des interventions avec la communauté et les bénéficiaires en vue de rendre compte
  • Participer à des réunions régulières organisées dans la zone de santé (réunion de monitorage, réunions bilan, ...) afin de sassurer que les meilleures pratiques sont mises en oeuvre
  • Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et à lanalyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité.
  • Réaliser toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique et fonctionnelle dans le cadre du profile de poste

4 LES CRITERES DE RECRUTEMENT 

Diplôme de Licence dans un domaine pertinent (statistique, Démographie, santé publique, gestion de Suivi & Evaluation de programme, etc.). Capacité organisationnelle et managériale dans le travail avec le personnel de santé au niveau gouvernemental ou provincial

  • Aptitude à bien communiquer et développer de bons rapports interpersonnels.
  • Flexibilité, discrétion et capacité de travailler souspression. Autonomie et indépendance dans le travail. 
  • Aptitude et compétences de gestionnaire, expérience comme formateur superviseur ou meneur déquipe.
  • Adaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travail 
  • Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA
  • Bonne maitrise de loutil informatique (Excel, Word, power point, internet
  • Bonne connaissance du français et de langlais

5 CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard le 4 Juin 2021 par mail à ladresse suivante : recruitment@cd.magna.or

Prenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans lobjet de votre mail

Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés

Les dossiers de candidature doivent comprendre

  • La lettre de motivation (max 1 page)
  • Le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et trois références professionnelles (dont un RH du dernier poste occupé) à contacter (email, numéro de téléphone)

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées

Télécharger l’offre en format PDF ici

Tagged comme: