Description

OFFRE  D’EMPLOI

  MAGNA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale créée en 2001, basée en Slovaquie. Elle est implantée en RDC depuis 2009. MAGNA se consacre principalement à la prise en charge des cas de malnutrition et la prise en charge médicale et psychosociale des populations vulnérables

                                                   Magna cherche à recruter :

1 – DESCRIPTION DU POSTE

Fonction :   Superviseur Infirmier

N° d’offre :018 /2020/ KIN

Lieu : Yumbi, province mai-ndombe, rdc

Durée : Douze mois déterminés avec une période d’essai de 3 mois.  Opportunité de renouvellement.

(Selon les besoins, être disponible à travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo).

2 – POSITION DANS L’ORGANISATION

Sous la responsabilité de Health and Nutrition Activity Manager

3 – RESPONSABILITÉS

Responsabilités : 

Le/La superviseur Infirmier/Infirmière de Magna aura comme responsabilités : Planifier, organiser et évaluer les activités concernant son domaine d’action et l’équipe associée, conformément aux valeurs, politiques et protocoles nationales et aux normes de santé universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins de santé et l’élaboration du plan d’action.

Responsabilités opérationnelles et techniques :

  • Exécuter les fonctions et tâches associées à sa spécialité selon les besoins du projet.
  • Mettre en œuvre tous les protocoles et les procédures d’hygiène et surveiller son équipe en suivant les mêmes normes afin de garantir la qualité des soins et des services offerts à la population.
  • Organiser et coordonner les activités de son équipe (congé annuel, horaire de la semaine
  • Evaluer leurs performances, définir et assurer les besoins en formation afin de couvrir les besoins en ressources humaine et maintenir la qualité élevée du personnel.
  • Réaliser ou superviser la gestion de la pharmacie et du matériel médicale (commandes, suivi de stock, condition de stockage, inventaire.
  • Réaliser et coordonner les tâches administratives (feuille de sortie, billet de transfert)
  • Collecter les informations et données (dossier du patient, formulaires) et élaborer des rapports réguliers afin d’actualise les informations fiables sur les activités au quotidien.
  • Participer au rapportage et veiller à la bonne collecte des données
  • Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires, contribuer à la rédaction et analyse des rapports mensuels, trimestriels et annuels de grande qualité
  • Toutes autre tâche demandée par le superviseur dans le cadre du profil de poste Connaitre,
  • Organiser et assurer les systèmes et processus de rapportage : Préparer et soumettre les rapports hebdomadaires et mensuels de qualité du service. Contribuer à la confection des rapports trimestriels et annuels de grande qualité.
  • Gérer l’approvisionnement des médicaments et équipement médical
  • Collecter les données et préparer les statistiques pour les besoins du projet
  • Apporter un appui dans l’organisation et l’animation des activités de formation

4 – LES CRITERES DE RECRUTEMENT

  • Diplôme d’infirmier(e) L2.  Une qualification supplémentaire en santé publique ou autres formations connexes est souhaitable.
  • Connaissances médicales générales, sur les soins des survivants de violence sexuelle et les IST/SIDA
  • Capacité organisationnelle et managériale dans le travail avec le personnel de santé au niveau gouvernemental ou provincial.
  • Aptitude à bien communiquer et développer de bons rapports interpersonnels.
  • Flexibilité, discrétion et capacité de travailler sous-pression. Autonomie et indépendance dans le travail.
  • Aptitude et compétences de gestionnaire, expérience comme formateur superviseur ou meneur d’équipe.
  • Adaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travail
  • Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, power point, internet.)
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais.

 5 – CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 11 janvier 2021.par mail à l’adresse suivante : [email protected]

Le poste étant vacant, il sera comblé dès que possible.

Le contact pour l’entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

– la lettre de motivation (max 1 page)

– le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles (dont un RH du dernier poste occupé) à contacter (e-mail, numéro de téléphone),

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

La Coordination

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