Assistant(e) Comptable

🏢VillageReach ASBL·Kinshasa, République Démocratique du Congo

CDD📍 Kinshasa, République Démocratique du Congo

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Type de contrat

CDD

Durée

Durée Déterminée

Lieu

Kinshasa, République Démocratique du Congo

Mode de travail

Présentiel

Expérience

Confirmé (2-5 ans)

Formation requise

Bac+3

Date limite

10 juillet 2026

Publié le

30 juin 2026

📄 Description du poste

Offre d'emploi : Assistant(e) Comptable

Référence de l’annonce : VR/PT_DRC/0020
Date de publication : 26 juin 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 10 juillet 2026
Intitulé du poste : Assistant(e) Comptable
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Lieu d’affectation : Kinshasa, RDC

À PROPOS DE VILLAGEREACH

VillageReach transforme la prestation des soins de santé afin d’atteindre toutes les populations. Nous sommes guidés par la vision d’un monde dans lequel chaque personne dispose de soins de santé nécessaires pour s’épanouir.

L’objectif de VillageReach est de réduire les inégalités d’accès à des soins de santé primaires de qualité pour 350 millions de personnes d’ici 2030. Nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires et les communautés afin de renforcer des systèmes de santé primaires réactifs, capables de fournir des produits, informations et services de santé aux populations les plus difficilement desservies.

Organisation ancrée localement et connectée à l’échelle mondiale, VillageReach dispose de bureaux en République Démocratique du Congo, au Kenya, au Malawi, au Mozambique et aux États-Unis.

DESCRIPTION DU POSTE

Résumé

Sous la supervision du Comptable Senior, l’Assistant(e) Comptable appuie les opérations financières en assurant le suivi des avances accordées au personnel, en effectuant les rapprochements quotidiens des transactions de mobile money, en contribuant à la planification des paiements, en assurant le classement et l’archivage des documents financiers, en suivant les soldes fournisseurs en suspens et en participant à la préparation des audits à travers la compilation et l’organisation de la documentation nécessaire.

Responsabilités

Les principales responsabilités comprennent les tâches suivantes :

Assurer le suivi hebdomadaire des avances en cours accordées au personnel afin de garantir leur justification dans les délais requis.
Effectuer le rapprochement quotidien des transactions de mobile money et contribuer aux rapprochements des comptes du bilan dans le cadre des clôtures mensuelles.
Participer à l’élaboration des plans de paiement afin de soutenir le bon déroulement des opérations financières.
Veiller au classement, à l’organisation et à l’archivage quotidien de tous les documents financiers (reçus, factures, pièces justificatives, vouchers de paiement et autres documents de support) afin d’en faciliter l’accès et d’assurer la conformité documentaire.
Assurer le suivi des paiements en attente auprès des fournisseurs, prestataires et partenaires afin de garantir le respect des délais convenus.
Appuyer le Comptable Senior dans la préparation des audits en organisant les dossiers financiers et en préparant les documents demandés.
Compiler et mettre à disposition la documentation nécessaire aux missions d’audit pour examen par le Comptable Senior.
Participer au rapprochement des comptes fournisseurs.
Exécuter toute autre tâche liée à la comptabilité, aux finances ou à l’administration qui lui sera confiée par son superviseur ou par la Direction.

Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres responsabilités ou activités peuvent être ajoutées ou modifiées à tout moment selon les besoins de l’organisation.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

VillageReach définit dix (10) compétences organisationnelles réparties en trois axes stratégiques :

Obtention de bons résultats

Prise de risque et innovation : créativité, adaptabilité, curiosité
Jugement opérationnel : analyse des causes profondes, gestion de la complexité
Construction d’équipes solides : collaboration, responsabilisation, orientation résultats

Définir l’orientation 4. Communication efficace : claire, adaptée et fondée sur des données 5. Leadership personnel résilient : intelligence émotionnelle et responsabilité 6. Intégrité et alignement personnel : éthique, gestion des ressources, amélioration continue

Mobiliser les autres 7. Leadership d’influence : confiance et capacité de changement 8. Partenariat stratégique : collaboration et partage d’informations 9. Esprit de croissance : curiosité et apprentissage continu 10. Intelligence culturelle et inclusion : lutte contre les biais et promotion de l’équité

EXIGENCES DU POSTE

Supervision

Ce poste n’a aucune responsabilité d’encadrement.

Formation et Expérience

Exigences obligatoires :

Être titulaire d’une licence (Bac+3) en comptabilité, finance, gestion financière ou dans un domaine connexe.
Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience en comptabilité ou en gestion financière, avec un souci constant de l’exactitude et de la qualité des résultats.
Avoir une expérience en gestion de la trésorerie, tenue de la comptabilité, suivi des rapports financiers et préparation des états financiers.
Une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG) ainsi que la maîtrise d’un logiciel de comptabilité constituent un atout.

Autres qualifications :

Démontrer une bonne aptitude à travailler avec des personnes issues de milieux culturels, linguistiques et sociaux divers.
Avoir une bonne compréhension des défis liés au travail en milieu rural, dans des communautés mal desservies et à faibles revenus. Une expérience de vie ou de travail dans un pays à faible revenu constitue un atout.
Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et être à l’aise dans un environnement de travail dynamique et axé sur les technologies.
Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Un diplôme en comptabilité ou en finance est fortement souhaité.

Environnement de travail

Les employés travaillent généralement dans un environnement partagé et ouvert. Le niveau sonore est faible. Les horaires de collaboration internationale sont établis entre 6h00 (heure du Pacifique) et 18h00 (GMT+1), du lundi au jeudi.

Aucune réunion inter-bureaux n’est organisée le vendredi.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION

VillageReach est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage en faveur de la diversité. L’organisation valorise les perspectives diverses afin de renforcer sa capacité à développer des solutions innovantes pour les populations les plus vulnérables.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Analyse des candidatures
Entretiens de présélection (20–30 minutes)
Entretiens techniques et comportementaux
Test technique (environ 2 heures)
Entretien final (si nécessaire)
Vérification des références
Offre d’emploi
Vérification des antécédents (système interne)

N.B. : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

SAUVEGARDE (SAFEGUARDING)

VillageReach applique une politique stricte de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. VillageReach s’engage à protéger les enfants, les jeunes, les adultes et les bénéficiaires. Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification des références et à des contrôles de sécurité, pouvant inclure des vérifications de casiers judiciaires.

VillageReach participe au mécanisme de divulgation des fautes professionnelles et peut demander des informations aux anciens employeurs concernant tout cas de harcèlement, d’exploitation ou d’abus.

Important :
VillageReach ne sollicite ni n’accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission ou frais de recrutement de la part des candidats. L’organisation est fermement attachée au respect des principes d’éthique et d’intégrité. En conséquence, VillageReach décline toute responsabilité en cas de tentative d’escroquerie perpétrée par des tiers se faisant indûment passer pour ses représentants.