Consultant health ipc officers/ officier sante pci

Offre d'emploi : Consultant health ipc officers/ officier sante pci

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de ses filiales à but non lucratif et à but lucratif – LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org

INFORMATIONS D’ORDRE GÉNÉRAL

Chaque candidat est tenu de préciser, quand il/elle postule, la localité pour laquelle il/elle postule parmi les suivantes :

Rutshuru, Kibua, Beni/Mabalako, Butembo, Mutwanga, Lubero, Bukavu, Minova, Katana, Miti-murhesa, Uvira, Bunia, Nizi, Mambasa.

Chaque candidat doit préciser ces informations sur son CV et la lettre de motivation envoyés.
Il est interdit d’indiquer plus d’une localité.

Ce recrutement/poste est local. Les frais de relocalisation ne sont donc pas prévus.

À la fin de chaque mois, le consultant est tenu de fournir un rapport de ses réalisations qui doit être approuvé par son superviseur, avant le paiement de ses frais de consultance du mois.

1. RÉSUMÉ DU POSTE

Sous la supervision directe du Child Health and Immunization, l’Officier Santé Prévention et Contrôle des Infections/PCI (IPC Health Officer) est chargé de la mise en œuvre opérationnelle, du suivi technique et du mentorat direct en matière de PCI au niveau des ESS et des autres structures appuyées (Points d’Entrées/PoE et Points de Contrôle/PoC).

Ce poste joue un rôle de premier plan dans l’exécution des contributions du projet MIHR pour la riposte contre Ebola et d’autres épidémies afin de maintenir la continuité des soins de santé primaires.

Le titulaire assure la liaison technique quotidienne avec les Équipes Cadres des Zones de Santé (ECZ) afin de s’assurer que les protocoles cliniques de triage, d’isolement, de décontamination et de gestion des déchets biomédicaux sont rigoureusement appliqués selon les normes du ministère de la santé publique et les exigences du projet MIHR.

Domaines clés de performance (Mesure du succès)

| Domaine Clé | Indicateur de Succès | |------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------------------| | Conformité et Qualité Clinique PCI | Taux de mise en œuvre correcte des protocoles de triage, d’isolement et d’application des mesures barrières dans 100% des structures appuyées de la zone de responsabilité. | | Mentorat et Renforcement des Capacités | Régularité, qualité et impact des séances de coaching post-formation et de mentorat clinique dispensées aux prestataires des soins et aux équipes cadres de zone (ECZs). | | Surveillance Épidémiologique et Liaison | Précocité et précision de la notification des cas suspects identifiés lors du triage et la surveillance des patients/staffs des structures appuyées, et coordination efficace des alertes sanitaires avec l’équipe de la riposte et d’autres acteurs pertinents. |

2. TÂCHES, RÔLES ET RESPONSABILITÉS

En collaboration avec l’équipe PCI WASH et d’autres parties prenantes pertinentes y compris d’autres membres de l’équipe MIHR :

• Assurer la diffusion systématique, l’explication et la mise en application des orientations, guides techniques et stratégies de PCI auprès des équipes des ESS, les sites de soins communautaires, les PoE, les PoC et autres structures appuyées.
• Planifier, organiser et animer des sessions régulières de mentorat direct, de suivi post-formation et de coaching sur site et sur les règles standards et complémentaires sur la PCI, pour les équipes des structures appuyées.
• Superviser activement la mise en place et la fonctionnalité des circuits de triage des patients au niveau de tous les points d’entrées des structures appuyées afin de renforcer la détection rapide des cas d’Ebola et d’autres maladies à potentiel épidémique (Mpox, choléra, etc.).
• Veiller à ce que les règles strictes d’utilisation correcte (y compris lors du port et du retrait des EPI) et rationnelle (en fonction du risque) des Équipements de Protection Individuelle (EPI) soient respectées par l’ensemble du personnel des structures appuyées ainsi que par les staffs MIHR (chauffeurs etc.) de sa zone d’intervention.
• Fournir un appui technique rigoureux aux structures appuyées pour l’élaboration et la mise en œuvre de leurs plans opérationnels PCI et participer activement aux supervisions conjointes et intégrées menées par l’ECZ et d’autres parties prenantes pertinentes.
• Appuyer les structures appuyées à effectuer régulièrement (au moins une fois par mois) et en collaboration avec d’autres acteurs pertinents, des évaluations score card PCI.
• Assurer le suivi rigoureux de la gestion, de l’utilisation et de l’état des stocks des intrants et consommables PCI/hygiène afin d’anticiper et d’éviter toute rupture dans les ESS.
• Collaborer étroitement avec l’équipe MERL (Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage) pour collecter, analyser et transmettre à temps les données sanitaires spécifiques à la PCI non captées dans le DHIS2.
• Contribuer à documenter rigoureusement et vulgariser les cas de succès, les leçons apprises et les bonnes pratiques observées dans le domaine de la PCI au sein de sa zone d’intervention.
• Appuyer l’organisation régulière (au moins une fois par mois) des évaluations score card pour chacune des structures appuyées ainsi que l’élaboration et le suivi des plans de correction des gaps identifiés.
• Veiller au respect rigoureux par soi-même et les équipes dont il/elle appuie, des valeurs fondamentales et politiques de CORUS dans les domaines de la redevabilité, la lutte contre la fraude, protection de l’enfance, la sauvegarde (PSEA/prévention de l’exploitation et abus sexuels), etc.

3. PROFIL MINIMAL

• Diplôme de Docteur en Médecine Humaine ou d’Infirmier de niveau A0 ou A1, délivré par une institution reconnue.
• Des diplômés de techniciens de développement rural (Licence ou Master) avec expérience vérifiable en santé publique et riposte contre Ebola, peuvent être considérés.
• De l’expérience de travail dans la zone de santé que postule le candidat.
• Expérience de travail dans une riposte contre Ebola dans au moins un poste similaire dans le domaine de la PCI.
• Aptitude physique et logistique : Capacité à conduire une moto sur des routes de terrain difficiles, vérifiable par la possession d’un permis de conduire de moto valide (sera vérifié lors du processus de recrutement).
• Excellente capacité à produire des rapports d’activité techniques de haute qualité, à travailler sous pression et dans des contextes de sécurité volatiles.
• Expérience solide avec les bailleurs de fonds institutionnels, et maîtrise des notions de résilience du système de santé.
• Une bonne maîtrise des notions clés de la résilience en santé. De l’expérience de travail avec MIHR sur le sujet est souhaitée.
• Au moins 2 ans de travail dans le domaine de la santé dans une ONGI.
• De l’expérience avec des bailleurs institutionnels, surtout les bailleurs américains.

4. CONDITIONS DE TRAVAIL, DÉPLACEMENTS ET ENVIRONNEMENT

Le candidat doit être capable de :

• Produire du travail de qualité en peu de temps et sous pression.
• Travailler dans les zones ciblées par le projet (des communautés reculées et souvent avec sécurité volatile).
• Voyager régulièrement y compris avec moto. Le coût des voyages sera couvert par MIHR.

5. COMMENT POSTULER

Les candidatures sont à envoyer via le lien ci-dessous les documents suivants :

• Lettre de motivation (en précisant une seule localité parmi celles listées ci-dessus)
• Curriculum Vitae à jour (en précisant une seule localité)
• Copie du permis de conduire moto
• Copies des diplômes et attestations de travail

Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Corus International est un employeur qui promeut l’égalité des chances.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.