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● UNICEF — Nations Unies · Kinshasa · 1 poste · Volontaire ONU 6 mois
Assistant aux Ressources Humaines (People & Culture)
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UNICEF — Section People & Culture
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Kinshasa, RDC
👥 UNICEF — People & Culture
📍 Kinshasa
🕐 Volontaire ONU — 6 mois
📄 Ressources humaines & Administration
⚠ Réservé aux réfugiés en RDC
⏰ Expire 27 avril 2026
⚠ Condition d’éligibilité spéciale
Cette affectation est exclusivement ouverte aux personnes ayant le statut de réfugié en RDC. Les candidatures de personnes n’ayant pas ce statut ne seront pas prises en compte. Veuillez vous assurer de répondre à cette condition avant de soumettre votre candidature.
⏱
Date limite : 27 avril 2026 — Candidature via le portail UNV (app.unv.org) — Début de mission prévu : 1er mai 2026
Organisation
UNICEF — Nations Unies
Unité d’affectation
Section People & Culture
Lieu d’affectation
Kinshasa — Locaux ONU
Type de contrat
Volontaire ONU — National
Durée
6 mois (avec possibilité d’extension)
Expérience requise
1 an min. — RH ou administration
Date de début
1er mai 2026
Modalité
Présentiel — Temps plein
⚖ À propos de l’UNICEF en RDC
L’UNICEF (Fonds des Nations Unies pour l’enfance) est une organisation internationale fondée en 1946, dédiée à la protection des droits de chaque enfant, en particulier les plus vulnérables, dans plus de 190 pays et territoires. Elle intervient dans les domaines de la santé, l’éducation, la nutrition et l’aide humanitaire.
L’UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel. Malgré de vastes ressources naturelles, la RDC reste l’un des pays les plus pauvres du monde : près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d’enfants, ont actuellement besoin d’une aide humanitaire d’urgence.
Ce poste est rattaché à la Section People & Culture (Ressources Humaines) du Bureau UNICEF en RDC, chargée de la gestion des talents, du bien-être du personnel et de la digitalisation des outils RH.
👥 Tâches et responsabilités
Sous la supervision directe du/de la Chargé(e) des Ressources Humaines, NOB (People & Culture Officer), le/la Volontaire effectuera notamment :
🎓 Programme de stage et diversité
- Mise en œuvre du Programme de stage pour favoriser la diversité et l’inclusion (jeunes, personnes vivant avec handicap, femmes, réfugiés, minorités)
- Appui à l’équipe Talents Acquisition dans le mapping des réseaux de publications pour améliorer la diversité
💻 Gestion des plateformes digitales RH
- Organisation, suivi et animation des SharePoint People & Culture (espace confidentiel et espace public)
- Suivi de la digitalisation des outils RH pour les droits et avantages : R&R, onboarding, offboarding, gestion des absences des VNUs
- Actualisation continue du Welcome kit (aperçu de chaque Business Team)
🎭 Animation et communication interne
- Suivi, mise en œuvre et animation des écrans de diffusion HR avec des informations pertinentes pour le staff de Kinshasa
- Suivi et mise en œuvre des publications mensuelles « Le Saviez-vous » pour une meilleure appropriation des politiques RH
- Suivi, mise en œuvre et appui au « Buddy system » pour l’accueil et l’intégration des nouveaux membres
✅ Gestion administrative du personnel
- Suivi de la mise en œuvre et de la complétude du check out dans le système avant toute séparation ou réaffectation
- Application systématique de la perspective âge, genre et diversité (AGD) dans toutes les activités
🎯 Résultats attendus
01 — Programme de stage
Diversité & Inclusion
Le programme de stage pour favoriser la diversité et l’inclusion est effectivement mis en œuvre
02 — « Le Saviez-vous »
Communication RH
Diffusé mensuellement pour une meilleure appropriation des politiques et procédures RH par le staff
03 — Écrans de diffusion
Information interne
Continuellement nourris avec des informations pertinentes pour le staff de Kinshasa
04 — SharePoint RH
Gestion documentaire
Espace confidentiel nettoyé & mis à jour ; espace public organisé pour un accès facile aux informations RH
05 — Digitalisation
Outils RH
La digitalisation des outils RH pour les droits et avantages est effective (R&R, onboarding, absences)
06 — Check out
Séparations & transferts
Systématiquement suivi et finalisé avant toute séparation ou réaffectation des membres du personnel
🎓 Profil recherché
Formation et expérience requises
- Licence (Bac+3) en Ressources Humaines, droit, sciences politiques, sciences sociales, administration ou domaine connexe
- Au moins 1 an d’expérience progressive en gestion des Ressources Humaines ou administration
- Âge compris entre 18 et 80 ans
- Statut de réfugié en RDC (condition obligatoire)
💻 Compétences et valeurs
- Sens de l’organisation et responsabilité
- Bon relationnel et capacité à travailler avec les communautés
- Esprit d’équipe et motivation pour le volontariat
- Capacité d’apprentissage rapide
🌍 Langues
- Français : courant (obligatoire)
- Anglais : niveau professionnel (désirable)
🎙 Séances d’information — Webinaires
Des webinaires de partage d’information à l’intention des candidats potentiels sont organisés aux dates suivantes :
📅 Programme des webinaires
1er webinaire — Lundi 20 avril 2026
🕐 10h00 – 13h00 (heure de Kinshasa)
2e webinaire — Vendredi 24 avril 2026
🕐 13h30 – 15h30 (heure de Kinshasa)
📞 Personnes de contact
Pour toute question concernant cette offre, veuillez contacter :
📅 Comment postuler
Date limite : 27 avril 2026
La candidature se fait exclusivement en ligne via le portail officiel des Volontaires des Nations Unies. Cliquez sur le bouton ci-dessous pour accéder à l’annonce et soumettre votre dossier.
⚠ Rappel : Ce poste est exclusivement réservé aux personnes possédant le statut de réfugié en RDC. Assurez-vous de répondre à cette condition avant de postuler.
Avis de non-responsabilité : TONJOB.NET relaie cette offre à titre informatif. Les informations présentées sont basées sur l’annonce officielle publiée sur app.unv.org. En cas de divergence, la version publiée sur le portail UNV fait foi.