Chef de Charroi

OFFRE D’EMPLOI

La RB SERVICES recrute pour le compte de l’un de ses clients

Titre du poste : CHEF DE CHARROI
Effectif demandé : 1
Salaire : Compétitif
Durée de contrat : CDI
Localisation : Kinshasa

1. CONTEXTE

Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une grande entreprise de la place qui cherche pour son service charroi un Chef de Charroi.

Le titulaire de ce poste aura pour mission principale de gérer le service charroi (le matériel roulant et le personnel).

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire du poste sera sous la supervision du Responsable Logistique.

3. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

A. Tâches et responsabilités liées à la logistique

• Superviser et évaluer constamment le service charroi pour la coordination rationnelle des demandes de véhicules et la tenue exhaustive des fiches de présences, de mouvements et de vérifications techniques des véhicules ;
• Vérifier que la consommation du carburant de chaque véhicule est correcte par rapport aux kilométrages enregistrés sur sa fiche de mouvement et faire le rapprochement avec la vente du fournisseur du carburant ;
• Contrôler les fiches techniques de chaque véhicule et veiller à l’exécution des entretiens selon le planning et aux réparations des pannes signalées, et suivre la validité des permis des chauffeurs ;
• Suivre la validité des assurances de chaque véhicule ;
• Avertir immédiatement le Chef de Projet en cas d’incident ou d’accident et procéder aux formalités d’usage ; lui adresser les rapports de tout ;
• Observer le comportement de chaque chauffeur et demander régulièrement des informations à ce sujet auprès des utilisateurs. Tenir un journal à cet effet ;
• Gérer les relations de coopération avec les garages et suivre les travaux de réparation ;
• Gérer les relations de coopération avec le fournisseur du carburant.

B. Tâches et responsabilités liées à l’Administration

• Mettre en œuvre tout au long du projet les politiques et systèmes d’administration de l’organisation ;
• Avoir la responsabilité du service de tous les sites supervisés (surveillance régulière des systèmes existants, conception et mise en œuvre de processus visant à améliorer le service et/ou les systèmes en place) ;
• S’assurer que tous les processus d’information sur papier et informatisés sont mis en place et maintenus afin de contrôler les performances de la flotte ;
• Assurer dans les détails la préparation, la soumission et la transmission de rapports de qualité ;
• S’assurer que tous les employés sous sa supervision ont un traitement conforme à la législation en vigueur et à la politique du prestataire (traitement du personnel nouvellement recruté ou affecté, transferts, congés, etc.) ;
• Émettre, assurer le bon suivi et adresser de façon appropriée les demandes d’informations, de matériels et de fournitures du personnel mis à disposition ;
• Effectuer régulièrement des inspections de tous les sites afin de s’assurer que tout le personnel est formé, que les processus sont en place, mis en œuvre et à jour ;
• Coordonner avec le Fleet Manager les instructions et requêtes ;
• Superviser et surveiller la charge de travail du personnel, définir leurs priorités, assurant ainsi la productivité des tâches quotidiennes ;
• Surveiller le transport et la sécurité des employés pour tous leurs mouvements en RDC (respect du protocole de sécurité pendant les déplacements) ;
• Veiller à ce que tous les employés soient bien soutenus et supervisés régulièrement aux niveaux individuel et collectif ;
• Minimiser la fraude et la tromperie en veillant à ce que la communication claire et détaillée soit toujours établie avec le personnel mis à disposition ;
• Effectuer et exécuter tous les autres travaux, instructions ou demandes qui peuvent être assignés de temps à autre.

4. COMPÉTENCES DE BASE

• Être de nationalité congolaise ;
• Capacité d’entreprendre de multiples tâches simultanément, sans compromettre la qualité et la sécurité ;
• Excellente capacité à identifier et analyser les coûts afin de proposer des solutions d’efficacité aux problèmes quotidiens ;
• Bonnes aptitudes d’interprétation ;
• Excellentes compétences en gestion du temps ;
• Compétence en élaboration et analyse de rapports ;
• Fortes aptitudes d’organisation et de planification ;
• Compétence en leadership ;
• Être de probité morale et d’une intégrité dans ses activités quotidiennes ;
• Être proactif et orienté vers les résultats ;
• Maîtriser les concepts de sécurité et les intégrer dans ses activités quotidiennes ;
• Compétence en conduite et du code de la route + connaissance de la cartographie de la RDC ;
• Connaissance en mécanique ;
• Moralité et intégrité, capacité de supervision et de coordination ;
• Autorité et aptitude en communication constructive + résistance au stress.

5. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Huit (8) années d’expérience progressive dans le domaine de la logistique des transports ;
• Être détenteur d’un diplôme universitaire.

6. LANGUES & INFORMATIQUE

• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel et Word).

7. VOTRE DOSSIER

Veuillez postuler en envoyant votre candidature uniquement à l’adresse :

chef_charroi001@rb-services-consulting.odoo.com

avec mention impérative du poste à l’objet du mail avant le 30 juin 2026.

NB :

• Si votre candidature est retenue, d’autres documents supplémentaires pourront vous être exigés.
• Seuls les candidats et candidates remplissant les critères seront appelé(e)s à franchir la prochaine étape.
• Le candidat(e) retenu(e) prendra connaissance d’autres exigences du poste à travers les termes de référence du poste.
• Nous encourageons vivement les candidatures féminines.