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● M&E · Reporting · Données · Investissement Social
Monitoring & Evaluation Officer — Equity BCDC
🌎
Equity Banque Commerciale du Congo S.A.
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Kinshasa, RD Congo
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Effectif : 1 poste
📈 Suivi & Évaluation
📍 Kinshasa
💼 CDI
🏢 Temps plein
🏭 Investissement Social
⏰ Date limite : 30 mars 2026
📋 Informations clés
Entité
Investissement Social
🎯 À propos d'Equity BCDC
Equity Banque Commerciale du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.
Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME, aux grandes entreprises et aux particuliers. Sa vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.
Dans le cadre de la Fondation Equity, la banque recherche une personne intègre, énergique, travailleuse, enthousiaste et expérimentée pour accompagner la Fondation dans l'atteinte de ses objectifs sociaux.
🏭 Rôle du poste
Fournir un soutien à la gestion des données (Collecte, Analyse, Communication, Reporting et Archivage) au projet sur une base quotidienne.
📋 Résumé des responsabilités
1 Suivi & Évaluation (M&E)
- Travailler avec le responsable M&E dans le développement du plan de suivi et d'évaluation (S&E) et de la stratégie de mise en œuvre, en veillant à ce que toutes les interventions soient bien saisies et que les indicateurs soient techniquement solides
- Participer aux évaluations et à l'identification des bénéficiaires du projet ; s'assurer que la base de données du projet est mise à jour mensuellement et que les rapports sont générés pour rendre compte des progrès au niveau individuel et contextuel
- Participer au pilotage des performances des partenaires internes et externes à l'aide de l'analyse comparative et des indicateurs clés de performance
- Participer à la représentation du département de suivi et d'évaluation lors des réunions et des forums externes avec les parties prenantes
2 Reporting & Système d'Information
- Participer à la conception et la mise en œuvre du cadre d'évaluation du programme et du système d'information pour suivre les résultats par rapport aux objectifs et aux impacts
- Fournir des rapports trimestriels sur l'état d'avancement des activités par rapport au plan de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation
- Faciliter les examens trimestriels par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI) et rédiger des rapports d'examen à l'intention de la direction et des partenaires
- Contribuer à l'identification et la documentation d'études de cas axées sur les résultats, d'histoires de réussite et d'autres méthodes de rapport qualitatif, de manière périodique
- Contribuer à l'amélioration des rapports axés sur les résultats et de leur qualité à destination des donateurs/partenaires et des structures internes
- Contribuer à la rédaction, la consolidation et la soumission des rapports du programme aux responsables des piliers et au responsable M&E, et à la préparation du rapport annuel d'impact
3 Gestion Programmatique
- Soutenir l'analyse des données collectées pour l'évaluation des progrès et des domaines d'amélioration, ainsi que de l'efficience et de l'impact des projets
- Soutenir de façon continue les activités de suivi et d'évaluation comme indiqué dans le plan de travail et par rapport au budget S&E
- Travailler avec l'équipe du projet pour identifier les lacunes en matière de capacité d'évaluation et élaborer des plans de renforcement des capacités pour combler ces lacunes
- Contribuer à la coordination des évaluations externes du programme et s'assurer que les enseignements sont compris et diffusés à toutes les parties prenantes concernées
🎓 Conditions préalables au recrutement
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum en sciences sociales, économie, statistiques, études de développement ou tout autre domaine connexe d'une université reconnue
- Justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle et de coordination réussie des fonctions de suivi et d'évaluation
- Parler couramment le Français et avoir un niveau professionnel en Anglais ; la maîtrise d'une langue nationale constituerait un atout majeur
📧 Comment postuler
Adressez votre candidature au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., à l'adresse électronique :
recruitment@equitybcdc.cd
Précisez en objet l'intitulé exact du poste. Le dossier doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone).
⚠️ Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Equity BCDC n'exige ni n'accepte de pourboires, pots-de-vin, commissions ou frais de dossier pour l'embauche d'un candidat.
⚠️ Avis important : Cette offre est publiée à titre informatif par TONJOB.NET. Pour postuler, envoyez directement votre dossier à recruitment@equitybcdc.cd avant le 30 mars 2026. TONJOB.NET ne collecte aucun frais et n'intervient pas dans le processus de recrutement.